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离职后索要劳动合同
员工
离职索要劳动合同
有用吗
答:
离职后索要劳动合同
其实没有多少必要,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。法律分析离职后不需要一起把...
我想问问
离职后
需要
劳动合同
吗
答:
离职后
不需要
劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。
离职之后
劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定,劳动...
请问
离职后
需要
劳动合同
吗
答:
离职后
不需要
劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。
离职之后
劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定,劳动...
离职
员工
索要劳动合同
答:
离职员工可以向公司
索要劳动合同
。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份,单位和个人各持一份,如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向单位索要,或者向劳动监察部门进行投诉...
辞职后
公司要求交出个人留存的《
劳动合同
》然后给开一份离职证明,这样...
答:
这样的行为是违法的。
辞职后劳动合同
个人的那份公司没有权利收回。《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同,部分地区办理失业保险金时,工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动合同...
离职后
需要
劳动合同
吗
答:
法律分析:
离职后
不需要
劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。
离职之后
劳动者的劳动合同不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职后
单位要收回
劳动合同
这样合法吗?
答:
离职后
单位要收回
劳动合同
这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...
离职后
需要
劳动合同
吗
视频时间 01:00
离职后劳动合同
可以要么?
答:
单位和个人各持一份,如果用人单位没有将
劳动合同
文本交付劳动者,劳动者可以向单位
索要
,或者向劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职后合同
要不要拿走
答:
【法律分析】
离职后
不需要拿走
劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可...
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