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离职后索要劳动合同
请问公司拖欠工资我
离职后
把公司那份
劳动合同
和自己的相关资料都拿走了...
答:
”第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条和第四十六条规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。现公司拖欠工资您
离职后
将公司的劳动合同和自己的...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
视频时间 00:34
离职后
需要拿回
劳动合同
吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
2. 在您
离职后
,公司已经开具了离职证明,这通常是为了证明您已经正式离职,并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回
劳动合同
,通常情况下,这不会对您产生直接影响。劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份,即使您没有保留自己的那份,公司仍需保留其一份以证明合同的存在和...
离职后
需要
劳动合同
吗
答:
法律分析:
离职后
不需要
劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。
离职之后
劳动者的劳动合同不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职后
需要把
劳动合同
带回来吗
答:
1.
劳动合同
通常一式两份,劳动者在
离职后
通常无法要求公司归还其持有的劳动合同副本。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。3. 该法律同时规定,在解除或终止劳动合同时,...
员工
离职后
单位有义务给员工
劳动合同
吗
答:
如果是
劳动合同
生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。员工
离职之后
,不需要在劳动合同上交公司。终止劳动合同有两种情形...
主动
离职后
用人单位要告签
合同
才发工资合理吗
答:
法律主观:根据相关法律,对于没有签
劳动合同
离职
单位 不发工资怎么办 如下 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,并且不支付其 工资 的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在 劳动关系 的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章...
离职后
还需要把签订的
劳动合同
拿回来吗
答:
离职后
签的合同不用拿回。
劳动合同
一般是一式两份的,而劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《...
辞职后
公司要求交出个人留存的《
劳动合同
》然后给开一份离职证明,这样...
答:
违法。因为
辞职后劳动合同
个人的那份公司没有权利收回,《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同,部分地区办理失业保险金时,工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。《中华人民共和国...
离职后
单位收回
劳动合同
答:
法律主观:
离职后
劳动者
劳动合同
掉了,可以请求用人单位复印,因为用人单位对已经解除的劳动合同的文本至少保存二年备查。 超过两年的,可以请求用人单位出具解除劳动关系的证明,证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
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