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离职后索要劳动合同
员工
离职
偷走
劳动合同
,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了,其他人员的
劳动合同
再重新签一遍就可以了,这个员工如果已经
离职了
,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
离职后
还能要
劳动合同
吗
答:
法律主观:
离职后
不需要
劳动合同
。离职后即解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职后
公司为什么要收回
劳动合同
答:
劳动者
离职
属于劳动者自己的那份
劳动合同
公司无权收回,公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露,或者规避风险。法律依据:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
离职后合同
要拿回来吗
答:
以下是详细介绍。不用,
离职后劳动合同
可以不用拿走。一、辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记...
辞职后
公司要求交出个人留存的《
劳动合同
》然后给开一份离职证明,这样...
答:
辞职后劳动合同
个人的那份公司没有权利收回,《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同,部分地区办理失业保险金时,工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。相关法律依据:《劳动合同法》...
离职后
需要拿回
劳动合同
吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
答:
的规定,公司没给你一份
劳动合同
的做法显然违反了上述规定。但这并不妨碍你与公司间劳动关系的建立,也是在按照劳动合同的约定履行。因此,在你已经递交了
辞职
报告并被批准的情况下,要不要这份合同已无实质性意义。当然你有权坚持向公司
索要
属于你的那份劳动合同。
员工自己
离职后
告没签
劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未签订
劳动合同
的原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
公司签
了劳动合同
没给
劳动合同离职后
怎么要
答:
对于与公司签了
劳动合同
,没有给我一份,
离职后
是否能要回这个问题,频繁出现过很多争议,劳动争议的内容多种多样,在实际职场中主要会因履行劳动合同或集体合同发生争议,帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 对于与公司签了劳动合同,没有给我一份,离职后是否能要...
离职后
公司要求签协议可以拒绝么
答:
法律分析:可以,
离职
没规定必须签离职协议,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
离职后劳动合同
可以拿走吗
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