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离职后索要劳动合同
离职后
需要
劳动合同
吗?
答:
一、
辞职 后劳动合同
怎么处理 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何...
离职后劳动合同
要拿走吗?
答:
离职后劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。扩展资源:员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一...
离职后
还能告原公司没签
劳动合同
吗
视频时间 01:50
离职后
要拿
劳动合同
吗
答:
离职了
应该拿离职证明。
劳动合同
是一式两份,未离职之前应该保存的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
离职后
如何拿到自己之前的
合同
答:
一旦劳动关系解除后,原
劳动合同
效力即作废,所以不拿也没有关系。 在
离职
日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。二、相关法律知识 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一份。 根据《中华...
辞职后
之前和公司签的
合同
(还没到期)可以向公司要回吗?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
单位要求我
离职后
把
劳动合同
归还给公司,这样做对我有什么风险吗_百度知 ...
答:
您手中的
劳动合同书
属于您自己的,公司无权主张归还。您
辞职后
,公司出具劳动合同解除书,您可以把劳动合同文本给公司,不会影响对您有影响。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
辞职后劳动合同
应该谁拿?公司是否还要给个人写一个离职证明?请说的明...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据这几条规定,用人单位应该向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,而不是
离职
证明。劳动合同到期不再续签叫终止,劳动合同没...
离职了
要签订
劳动合同
解除书吗
答:
法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。综上所述,一般在员工
离职之后
,公司方面都会给员工签订合同解除的协议的,有的公司则直接让员工办理相应的社会保险的交接工作,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。【法律依据】:...
已
离职
员工以没有签
劳动合同
为由起诉公司
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订
劳动合同
的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、...
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