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离职员工想要劳动合同原件
离职
要求交回
劳动合同原件
答:
不需要
。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦 劳动关系解除 后,原 劳动合同效力 即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具 解除或者终止劳动合同 的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您...
员工离职
时
劳动合同
怎么处理?
答:
一般来说,
如果用人单位和员工解除劳动合同之后,该劳动合同就是属于无效合同
,但是用人单位应该对解除或者是终止的劳动合同文本进行保存,两年备查。员工也可以要求保留劳动合同的原件,保证自己的权利不受损害。 一、员工离职时劳动合同怎么处理?员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动...
员工离职
是否可以拿走
劳动合同
答:
法律分析:不是离职的时候拿走,是签订的时候就必须给劳动者
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
离职
需要
劳动合同原件
吗
答:
法律主观:未依法订立劳动合同是不能随时离职的,需要按照法律对离职时间的规定进行
。即如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
已经
离职
的
员工
能不能回原公司找到
劳动合同
答:
已经离职的员工一般可以回原公司找到劳动合同
。员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
离职
证明必须要
原件
吗
答:
单位出具
离职
证明交
员工
后:1、建议个人留存证明
原件
;2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件;3、若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重新出具离职证明。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当...
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
第八十一条用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。四、
员工离职
是劳动合同终止还是合同解除 员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
员工离职
能不能拿
劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
一般是一式两份的,而劳动者
离职
后,不能拿公司持有的劳动合同。
员工
主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序
提出辞职
,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才...
离职
证明不给
原件
行么?
答:
法律分析:最好是要
原件
。有些单位在入职时会要求提供原件。根据劳动部《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第17条中规定用人单位招用
职工
时应当查验解除劳动证明,也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。虽然新的《劳动合同法》已经替代这个通知,但仍可以作为参考,所以最好要...
跟单位解除
合同
的时候自己需要拿一份吗
答:
解除
劳动合同
证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果
原件
不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。签订劳动合同是双方自愿的事情,当然也可以解除或者变更。有时候,
员工
遇到更好...
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