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员工离职要劳动合同怎么办
员工离职
了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,
劳动合同怎么办
?
答:
员工辞职后原劳动合同即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年
。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工离职后
不要立马把劳动合同销毁或者遗弃
,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
员工离职
后
劳动合同怎么处理
答:
法律分析:员工 辞职 后, 劳动关系 解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力
。 按照 劳动合同法 第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
”。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工离职要劳动合同怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。 二、辞职具体有几种类型 第一种是
劳动合同期满,员工主动提出不再续签
,
双方互相不必做任何补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿...
员工离职合同怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。四、劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金:用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
四、员工离职是劳动合同终止还是合同解除
员工离职是劳动合同解除
。 劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 (一)个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
员工离职
了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,
劳动合同怎么办
?
答:
劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少2年。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职需要
签解除
劳动合同
答:
法律分析:
离职需要
解除
劳动合同
,
员工提出辞职
,企业同意
员工辞职
时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
离职
后,公司要收回我的
合同怎么办
答:
1、签订的
劳动合同
,是由单位和个人各自保存一份,
员工
手中的劳动合同是属于员工本人的,单位没有权利收回员工所有的合同。员工可以拒绝此要求。2、依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...
离职
之后
劳动合同
要给
员工
吗
答:
劳动合同
在
离职
时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。 劳动合同是一式两份,
员工
手里的那份本来就属于劳动者,不用交给公司,公司无权要求员工上交。而且根据《劳动合同法》...
辞职
后签的
劳动合同
要收回吗
答:
1、如果的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、
需要
按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》...
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