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员工离职不签离职协议
离职
了要
签订
劳动
合同
解除书吗
答:
离职
时,解除劳动
合同协议
可以签也可以
不签
。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
离职协议书
可以
不签
吗
视频时间 01:38
员工
自行
离职未签订
劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动
合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动
离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下
员工未签订
劳动...
写了
离职
申请但
没签
解除劳动
合同协议
答:
一、
员工离职不签
解除
合同
如何处理 1、依据我国劳动合同法的规定,员工离职后不签订解除劳动合同证明的,并不影响劳动合同的解除,用人单位可以出具解除劳动合同的证明,证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
不签离职协议
的后果
答:
一、
没签合同
自动离职后果是什么? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。 2、
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,...
不签离职协议
算离职吗
答:
法律分析:
离职
手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不得克扣工资,如果劳动者
离职
,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
合同
到期了可以直接走吗
不签离职
答:
合同到期了可以直接走
不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需
签署离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系
员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫
员工签订离职
书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
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