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员工离职不签离职协议
员工不
肯
签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同...
员工
一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发...
离职必须签离职协议才结工资
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职协议书
可以
不签
吗
答:
一、离职协议书可以不签吗1、离职协议书可以不签。
辞职不
需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以
员工未签订离职协议书
而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫
员工签订离职
书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当正常...
不签
解除劳动
合同
书算
离职
吗
答:
若不能达成一致意见的,劳动者
没有
过错的,用人单位需要依法给予经济补偿;3、进行工作交接。解除劳动
合同
后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人;4、
离职
并结算工资报酬。综上所述,劳动者应该合法保护自己的权益,...
离职了
没有签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工
自行
离职未签订
劳动
合同
答:
三、没有签订劳动合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不得克扣工资,如果劳动者
离职
,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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