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员工离职再入职工龄
离职
后
再入职工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
离职
后
重新入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
员工离职
后
再入职
之后
工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
员工
第二次
入职工龄
累计吗
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
员工
二次
入职工龄
算不算连续
答:
首先,员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,
员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算
;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
辞职后再入职工龄
工资怎么算
答:
法律分析:企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
员工
19年
离职
后今年
再入职
,公司
工龄
想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的
工龄
是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用试用期,直接是正式
员工
了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
员工离职
后再入职能否约定试用期员工离职后
再入职工龄
答:
1、劳动法规定
员工辞职后再入职工龄
不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。6、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。7、本企业工龄(连续工龄...
二次
入职
工作年限是否累计
答:
1、
员工
二次
入职工龄
不属于连续;连续工龄是
职工
在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动...
离职
后
重新入职工龄
延续吗
答:
2、
离职
时间:不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,需在六个月内
重新
订立劳动合同,才可以连续计算工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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