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员工自己走了,可以不发工资吗
员工
自动离职没办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离...
员工
直接离职
可以不发工资吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工自己
离职,公司
可以不发工资吗
?
答:
法律分析:需要发
。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第9条 当用...
员工
自离不结算
工资
合法吗?
答:
员工自离不结算工资是违法的
,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,无论员工什么原因辞职,都是应该要支付工资,因为根据法律规定,用人单位是不能够克扣劳动...
员工自己
离职,公司
可以不发工资吗
?
答:
公司员工自动离职公司不可以不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
员工
一声不吭
走了
要
发工资吗
答:
法律分析:要,用人单位不能克扣和拖欠劳动者
工资,员工
擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定,如果因员工自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工赔偿,但是用人单位不能因此
不发工资
或者扣除员工全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司说
自己
突然不干
了没
有
工资,
是否违反了劳动法?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发工资
。法律分析员工离职,公司有权不发给离职后的工资,但是
,员工
离职前正常出勤应得的工资,...
员工
未得到批准私自离开公司,未
发工资可以不给吗
答:
不可以。劳动法有权利取得实际劳动期间的报酬。但是,《劳动合同法》规定,劳动者提出辞职应该提前30天通知用人单位。在试用期的也应该在离职前3天内通知用人单位,负责劳动者擅自离岗要承担相应的责任。如果
员工
私自离岗给公司造成损失,公司可以对此要求员工赔偿。
没
有提前离职就
走了工资能不发吗
答:
不可以的。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否
可以不付工资,可以
先确定
员工没
有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前...
员工
请假后直接不上班
了,可以不
结
工资吗
答:
不可以。劳动者和用人单位建立劳动关系的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣
发工资,
劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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