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员工请假不批合法吗怎么处理
员工请事假
老板可以
不批吗
?
答:
如果员工提出请事假,用人单位可以根据其具体情况给予
批准
;若员工在请事假到期后尚未返岗工作的,不要盲目的按照旷工进行
处理
,应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况,先要求其返岗工作,然后再按照规章制度的规定进行处理,并保留相应的书面证据。病假、婚假、产假、丧假、年假的请假规定
员工请病假
、婚假...
员工
过年
请假不批合法吗
答:
员工
过年
请假不批
不
合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除
职工
自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
请事假
领导
不批
,
怎么处理
?
答:
所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。对于
员工请事假怎么
扣减工资,目前我国法律
没
有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假...
请假不批
不去按旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按旷工
处理
是
合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位
违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
请假不批
不去上班按旷工
处理合法吗
答:
要看
请假
类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未
批准
事假劳动者又不去上班的话,属于旷工。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》第一条第二条目前非国企
职工
的丧假要看企业的
员工
手册里是否有规定,未按规定履行请假手续,属于旷工。
员工请假不批
算旷工吗
答:
法律主观:
员工请假不批
,但是劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
员工
生病
请假
,单位
不批怎么
办?
答:
在各种
请假
中:探亲假,丧假属于法定应当带薪休假的假期,不得扣除任何待遇病假属于特殊假期,根据工作年限和对单位的服务期,可以获得部分报酬事假属于个人原因,单位可以扣除你请假期间的全部工资至于扣薪标准,是按照个人收入计算的。老板的扣薪150是否
合法
,需要看你当月的收入。理论上应该是合同约定的收入/...
员工
在工厂生病,
请假不批怎么
办!
答:
是因生病而想
请假
,工厂
不批
,当然不
合法
,如果您的身体在工作中出了问题,工厂是要负法律责任的,如果您是生了大病,三个月当然不算过分,但是如果是因为一些小病小痛,三个月就不太合情
合理
了。所以,总而言之,还是要量力而行,坚持不下来,当然要去医院看一下医生啊!祝您早日康复!
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工
处理
。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,
职工不
按规定履行请假手续,又不按时...
请假不批怎么
办?
答:
有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导
不批
,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对
员工
宣讲并签字,公司就有
合理
的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。理解了这一点,我们就知道对于那些
请假不
成...
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