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员工请假不批合法吗
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
如果
员工
提出请事假,用人单位可以根据其具体情况给予批准;若员工在请事假到期后尚未返岗工作的,不要盲目地按照旷工进行处理,应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况,先要求其返岗工作,然后再按照规章制度的规定进行处理,并保留相应的书面证据。
请假不批
不去上班按旷工处理的
合法
性分情况:1、请假未...
员工
身体不适
请假
领导不批准
答:
如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位
不批
的,可以提出辞职(没有补偿金的)。依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,...
员工
在公司
请假
公司
不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以...
员工请假不
批准
合法吗
?
视频时间 00:35
如果
请假不批
,公司是否违法?
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
员工
请事假公司可以
不批吗
答:
员工
请事假公司是否批准需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的
请假
流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
请假不
批准按旷工处理
合法吗
答:
请假不批准按旷工处理
合法
。根据查询《企业职工奖惩条例》得知,劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按旷工处理是合法的。旷工行为是指单位干部职工(
员工
)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是...
公司让过年
不批请假
违法吗?
答:
员工
过年
请假不批
不
合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
如果向公司请事假
不批
,是否
合法
?
答:
公司请事假扣三倍工资
合法
么? 不合法,三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候,你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资,不能用三倍工资来算,是违法的 提前七天请事假,公司
不批
,要安矿工算吗 请事假公司不批,职工擅自离职可按旷工处理。 事假,是因为劳动者私人原因而
请假
,没有...
过年
员工请假不批
违法吗?
答:
员工
过年
请假不批
不
合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
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