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员工走后劳动合同怎么处理
正式
员工
被开除,补偿工资
怎么
补偿
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
如果
员工
不与企业签订
劳动合同怎么办
?
答:
《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
员工
劝退不
走怎么处理
答:
如果该
员工
确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以
处理
一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者...
公司开除
员工
的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《
劳动合同
法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
...造成的经济损失该
怎么办
?
员工
当天被口头辞退
走后
没打卡,
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职
处理了
。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
被用人单位单方解除
劳动合同
,要
怎么
赔偿
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除
劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工
被依法追究刑事责任解除
劳动合同
后,社保
怎么处理
答:
仍然是本人的。解除刑事责任后,可以再就业继续在原账户缴费,也可以办理手续个人缴费。
公司还在注册中,
员工
已入职,无法签订
劳动合同怎么办
?
答:
劳动合同
就像你家的门锁一样,遵守他的会拿他当回事,真有事
了
,小偷能开门,强盗不走们,110也有权破门而入 所以像你说的公司还没注册完成的小公司,签不签合同都差不多,你要是愿意干,往后等等再签合同一样的,不愿意干也别那这个当借口,直接走人就行 ...
老板撵走
员工
,没给任何手续,还恐吓,
怎么办
?
答:
用人单位辞退
员工
实质上是
劳动合同
解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做
了
严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
员工合同
期到了,单位不想和他续签,但他也不
走怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有
了
这笔钱,你还可以在失业时支撑一段时间去找工作。 2、如果你在那个单位工作了越过三年,自己跟本不走,你还可以通过法律途径要求...
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