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员工走后劳动合同怎么处理
员工
入职不到一个月也没签
劳动合同
没办离职手续就
走了
,工资
怎么
发
答:
8. 工资是劳务报酬的主要形式之一,体现
了
雇主与
员工
之间的固定工作关系,并具有时间上的支付规则。9. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且不得克扣或无故拖欠。10. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条,用人单位若未按合同约定或国家规定支付劳动报酬...
个体户老
员工如何处理
辞职
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
没有写辞职书直接
走了怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
...造成的经济损失该
怎么办
?
员工
当天被口头辞退
走后
没打卡,
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职
处理了
。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
员工
收到解除
劳动合同
的告知书后该
怎么处理
答:
一、收到
劳动合同
解除通知单
怎么办
? 用人单位违反法律规定,
员工
收到劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳...
自动离职
员工怎么处理
答:
当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除
劳动合同处理
。 所以,“自动离职”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛! 三、面对不辞而别(或称自动离职)的
员工怎么办
? 从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终
怎么走
下去,...
员工
不愿意与公司签
劳动合同怎么办
?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
答:
2、如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除
劳动合同
。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新
员工
时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟...
...想辞职,但单位只给上
了
15年的保险,还有五年
怎么办
?求解
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没签
劳动合同
书,老板不放
员工走
该
怎么处理
这事
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
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