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因不满公司处罚立即辞职
公司
随意
罚款
,直接
离职
可以吗?
答:
答:
公司
随意
罚款
。是可以直接
离职
的。因为在劳动法里面规定了公司是不可以随便
处罚
员工以及因为任何事情随意进行罚款。希望可以帮到你,谢谢。
骨干员工因违规被
处罚
而要
离职
怎么办
答:
如果该员工继续在本
公司
工作,则公司应兑现先前承诺,及时解决员工在沟通时提出的问题,并且采取相应措施淡化此次事件,将事件的负面影响降到最低。如果最终该员工还是选择了
辞职
,公司也应支持员工的选择,并且依法为员工办理相关的
离职
手续;同时要依法维护自身利益,积极地去完成交接工作,告之员工所应遵守...
公司
以违反公司规定辞退员工要求
立即辞职
,是不是不管违不违规都要支付...
答:
一、
公司
的规章制度是否有明确规定不签发工资条是违反公司规定的;二、如果是公司要辞退你,需要对你进行相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,...
被中石油某厂处分并罚一年奖金能
马上辞职
吗?会承担法律责任吗?_百度...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
企业
无理由降薪与
罚款
各人可以
马上离职
吗
答:
企业
对员工无理由降薪和
罚款
,可以向当地劳动监察部门举报/投诉,情况属实,可以责令企业纠正,如果企业拒不纠正错误,可以对企业进行
处罚
。但是员工以此作为
离职
的原因,理由不是很充足,劳动合同法并没有规定 企业对员工无理由降薪和罚款 ,员工就可以自动离职,它只规定了 企业不签署劳动合同、不按时支付...
公司
的优秀员工,因一次过失,
罚款
了,打算
辞职
怎么办?
答:
如果提问者是
企业
的管理者如果是企业的管理者,优秀的员工,
因为
一次过失被罚,然后打算
离职
,如果员工的个人能力实在很强,那么你可以跟他谈一下,让他认识到自己的错误,同时也表示如果他以后表现得好的话,可以给他一些其他方面的补偿,比如带薪假期或者奖金等,希望与这位优秀的员工能够意识到自己的错误...
如何看待,
公司
定的规章制度却没法执行,
因为
一
罚款
,员工就要
辞职
?
答:
执行规章制度,不一定通过
罚款
一条来执行,虽然罚款是最有效的办法。如果员工犯错,应该先通报批评,如果连续犯错,再考虑罚款的事情。当然罚款也不能太多,一次一二十块就好,罚款太多了,员工肯定会
辞职
,赚的那点工资还不够罚款的,谁受得了!如果员工面对小额罚款还要辞职,那么就让他们辞职好了,这样...
不服
公司处罚
,我能
辞职
吗?劳动合同还没到期
答:
企业对员工的违纪问题可以处罚,应当将处罚决定书面直接送达职工本人,职工不服
企业处罚
的,可以到劳动仲裁申诉。
如何看待,
公司
定的规章制度却没法执行,
因为
一
罚款
,员工就要
辞职
答:
公司
好的规章制度,
因为
人的问题而无法执行。一
罚款
就
辞职
,关键在公司的管理人事制度上的原因。
不服
公司处罚
,我能
辞职
吗?劳动合同还没到期
答:
能。按《劳动合同法》第37条,劳动者与用人单位解除劳动合同,只需提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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