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国企在编与合同工的区别
国企合同工跟
正式编
有什么区别
答:
一、用工性质的不同
国企合同工,顾名思义,是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则,通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工,通常是通过招聘、考试等程序,经过严格选拔后录用,享有更为稳定的编制身份。二、福利待遇的差异 在福利待遇方面,...
国企合同制和
编制
的区别
答:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的
,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的掘态一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; ...
在
国企
中正式
工和合同工有什么区别
?怎样知道自己是不是正式工?谢谢
视频时间 01:56
国企
怎么
区分
正式
工和合同工
答:
国企正式工和合同工的区别:
1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工
,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、
福利待遇不同
:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、
编制不同
:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没...
国企合同工和
编制
工的区别
答:
国企合同工和编制工的区别是就业方式不同,就业保障不同
。1、就业方式不同 合同工:合同工是通过签订劳动合同与国企进行合作的工作人员。他们与企业之间的劳动关系是合同关系,根据劳动合同的约定,双方享有相应的权利和义务。合同工的聘用通常是根据项目需求、临时性工作或季节性工作而确定的。编制工:编制...
国企
编制
和合同制的区别
答:
1、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
2、待遇不同
:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不...
国企
正式
工和合同工的区别
答:
法律主观:事业单位正式工与合同工的区别:
1.待遇不同
:合同工的 工资 是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高, 退休 后的待遇也不错。 2.
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法...
国企
单位里,
合同工
、正式编制员工
区别
在哪里?
答:
1、工资待遇
的区别
国企
里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别 国企编制人员
与合同工
每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是
合同工的
2-3倍。这也是很多人一直...
国有企业有编制
员工和临时员工签订
合同
时有哪些
区别
?各自的程序是什么...
答:
1.编制有区别:在很多公司都存在正式
工和合同工
,主要的在于正式工是
有编制
的,而合同工是没有,这是二者本质上
的区别
。2.待遇有区别:临时员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。3.工作...
国企合同工和
编制
工的区别
答:
国企合同工与编制工的差异主要体现在就业形式和就业安全感方面。1. 就业形式的差异 合同工:合同工是通过签订具体
合同与国企
发生劳动关系的工作人员。他们与国企之间的合作基于合同约定,双方依此享有约定的权利和承担义务。
合同工的
聘用通常是为了应对特定项目、临时性或季节性工作需求。编制工:编制工则是指...
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