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外派合同好吗
关于
外派
人员劳动
合同
的签订
答:
外派
人员劳动
合同
的签订,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用...
关于
外派
人员劳动
合同
的签订。
答:
不太同意楼上的观点。劳动
合同
法的确有这么一条,但是是针对劳动合同员工的而非劳务派遣这一类特殊用工形式。劳动合同法第六十六条说明,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。既然有了这个“临时性、辅助性”的定义,那么劳务派遣这一类用工形式是很难签订无固定期限劳动合同的。关于...
外派
和派遣的区别
答:
法律分析:劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动
合同
的职工派遣到用人单位去工作,用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。
外派
是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
派遣和临聘哪个好
答:
职称更不用想了.劳务派遣工是临时工么?有什么区别? - : 派遣是 近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作.人力资源公司依据用人单位(企业)的需求将员工
外派
到用人单位(企业)工作,人力资源公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣
协议
、...
外派
人员劳动
合同
范本是什么样的?
答:
外派
人员与雇佣单位建立劳动关系签订的劳动
合同
中,虽然没有严苛的格式要求,但是应当包含工资薪酬待遇,工作内容和工作地点,劳动期限,福利待遇以及违约责任等法定必备条款,经双方平等自愿下签字确认生效。 外派劳动合同范本如下:甲方 (单位):乙方 (个人)姓名:___身份证号码:___签订日期 年___ 月...
外派
劳务公司帮用工单位招聘人员,会与用工单位签
合同吗
?
答:
一般都会签订
合同
就相关问题约定清楚,如如何收费、用工单位对招聘员工的具体要求、工资发放、社保缴纳等问题都约定好。招聘的员工与劳务公司签订劳动合同,不与用工单位签劳动合同。
关于国外工作签
合同
答:
如果是通过中介公司出国,就一定要在中国商务部的网站上面查清楚这个派遣的公司是否具有《对
外派
劳务合作经营资格证书》,如果有的话,就需要在派出之前与该公司签订派遣
协议
,签完这个协议后,到了派遣国家,还要跟雇主再签一份劳动协议。这样才能在中国和工作所在国都有安全保障。如果中介公司没有资格证书...
外派
是什么意思
答:
外派
是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国(境)外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订
合同
,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。例如如某...
外企录用,跟中智签第三方
合同
,要注意些什么
答:
直接和用人单位签订劳动
合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少...
我应聘到一家单位,要
外派
到国外,单位要求先办签证再签劳动
合同
,这合理...
答:
应聘到一家单位,要
外派
到国外,单位要求先办签证再签劳动
合同
,双方协商一致合理合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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