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多少年工龄可以要求公司赔偿
劳动法辞退员工
工龄
超过10年怎么
赔偿
?
答:
劳动法辞退员工工龄超过10年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资
。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下...
10年工龄
被
公司
解雇怎么
赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇的
,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,通常情况下,工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由辞退员工,那么在此基础上需要赔偿双倍,最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是...
10年以上工龄
解除劳动合同怎么补偿
答:
劳动法辞退员工工龄超过十年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资
。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
公司
裁员按工作年限每年补偿一个月工资,员工
工龄
超过了20
年要
怎么...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
超
10年
的终身制员工如被
公司
裁员,
可以
申请
赔偿
吗?
答:
是可以申请赔偿的,
不管是工作一年还是工作了10年以上
,只要是被公司裁员,劳动者就可以向公司申请赔偿,而这个赔偿费用一般是N+1, N的最高年限一般不超过12年,还有一些较好的企业,除了按照国家规定的金额进行赔偿,还会另外赔偿一些津贴,例如一些日资和美资企业,所以也就是为什么很多大学生对外资企业...
辞退员工补偿标准超过一年的
工龄
应该支付
多少
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。二、
公司可以
辞退员工的情形1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;...
工龄
12年裁员补偿标准
答:
工龄
12年的员工,经济补偿为12个月的工资。如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付,但最高不超过12年;对于工作不满一年的员工,按照一年的工龄计算经济补偿,即支付一个月工资的经济补偿;对于...
12
年工龄
,
公司
辞退
可以
得
多少
补偿
答:
法律分析:员工被
公司
违法辞退,
可要求
相当于24个月工资的
赔偿
金。根据《劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,无需支付经济补偿金。...
23
年工龄
,
公司
辞退
可以
得
多少
补偿
答:
23年工龄,公司辞退可以得多少补偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。...
我在一家外企工作十二年了,
公司
不景气辞退我应当怎样
赔付
我
答:
正常是如下的赔付: 1)
连续工作10年以上
,是自动转为长期合同。 2)工作一年折算赔付一月工资。 3)你是十二年的工作,已经拥有长期合同。所以这部分合同的公司方面的毁约 金也要向你补偿。 劳动法上,原则上赔偿不超过十二个月的工资。但是你是工作十二年以上的长期合同又要另当别论。正常的话,不能随便辞退你的。
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