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大厂末位淘汰制
美团压职级减晋升,阿里取消
末位淘汰
,
大厂
人力
制度
一进一退,是好是坏...
答:
在他看来,美团调整职级和薪酬策略的根本目的,应该是对人才阶梯的优化调整。降低升职频率,增加调薪机会,将晋升和加薪进行解绑,为的是给多层级的人才提供更加灵活的
制度
。将升职和调薪进行解绑,并增加调薪频率,让企业拥有了更多的人才奖励手段。特别是对于美团这样,仍然保持着大跨步奔跑的企业来说,...
大学教授说在
大厂
入职三年就已是老职工,你认可他的观点吗?
答:
目前呢,有大学教授说的,如果是在
大厂
入职的话,3年就已经是老员工了,我是非常认可他的观点的,尤其是在上学期间,就在每一个暑假和寒假都做暑假工,寒假工的一个普通学生来说,我是比较认可这种观念,因为在工厂里面工作,真的是非常的艰苦,而且呢,能够坚持下来的基本上都是比较认可,这个工厂的...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第一职员类:不受年龄限制可以干到退休,因为他们有经验;第二专家类:也就是华为的研发队伍,因为华为不是收容所,只要你研发的产品适应不了社会的变化,你个人就要被强行淘汰出局;第三行政管理类:主管每年强制
末位淘汰
10%,即使你再优秀也不行,因为公司要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众...
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
答:
最后一类人,就是对公司没有太大贡献的人。他们每天都好像在干一些很细碎的事情,但又没有什么作用。这是如果我作为上司会裁掉的人。各个公司的
制度
不一样,裁员当时也就不一样了。
阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多员工离职?
答:
因为在阿里巴巴的工作压力太大,经常性的加班,再加上公司不够人性化,所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高,但是熬夜加班确是常事,并且阿里巴巴奉行996的工作
制度
,每天早上九点上班,晚上九点下班,并且中午和晚上吃饭只有一小时。即便是在外地出差回来的人,也没有休息时间,而是依然要到公司...
基金经理离职高峰到了,为什么都赶在这个时候?
答:
而业绩不佳的基金经理,离职往往是因为遭遇较大压力,比如由于“
末位淘汰制
”被动离开,或者自己主动换个平台,谋求业绩的转变。(有见 财经 )除了因业绩不佳之外,也有一些寻求“
大厂
”机会而选择跳槽的明星基金经理。譬如,圆信永丰基金前首席投资官洪流,他于2019年1月末离职,旗下所管理的6只基金更换...
腾讯工资是多少
答:
鹅厂的标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。并且鹅厂作为项目众多的
大厂
,内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而...
如何才能进泰山学堂?
答:
选拔内容:提交材料类似于“简历”,即一些可以证明自己能力水平的东西。至于笔试和面试,对学堂计算机而言,笔试是一些算法题,对学堂数学而言,笔试主要是数分。学堂计算机面试基本上是
大厂
面移动端开发的形式。学堂有至少一次的流转,
末位淘汰
(淘汰后打回对应基地班)制,学堂考试难度较大,学堂
制度
为100%...
不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位,为什么这么说?
答:
第二,工作压力小在国企和央企单位上班,除了特定技术工种,大多数人的工作压力都比较小。比如社会企业普遍采取“996”工作制,但它们基本都是严格按照朝九晚五的时间来上班,这可以说有效杜绝了员工内卷。还有像所谓的“
末位淘汰
”,以及到了35岁就需要被优化的用人现象,这些在国企...
马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗?
答:
“京东已经四五年没有实施
末位淘汰制
了。发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,这样下去京东注定没有希望,只会逐渐被市场淘汰。”刘强东在文中写道,“混日子的人不是我的兄弟,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!” 对于“996”,刘强东的看法和马...
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