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大领导询问顶头上司优缺点
老板问
我,对
顶头上司
的评价,我应该怎么回答
答:
从公司的角度来评价自己和老
上司
的
优点和缺点
,尽量不加个人感情。
[荟萃]
大老板
召见我问我对
顶头上司
的看法,怎么回答?
答:
大老板
用这个人一定有其道理,大老板知道你的能力,更知道你想上位,但是在这种情况下,他是绝对不用你的,一般来说老板都不想用雄心勃勃的人,而喜欢用埋头苦干的人,你不该锋芒毕露。你今天批评贬低你的
上司
,明天就会踢开你的老板,这个推理很简单的。如果你坐真的说了你上司的坏话,不久老板就会...
如何回答你认为你的
上司
有何
优缺点
?
答:
如何回答你认为你的
上司
有何
优缺点
?答:人无完人,体无完肤。既然做我的上司那必定有我值得学习借鉴的优点,我只能看的到别人的优点。
公司
大领导问
我对
上司
的看法,我应该说真话吗?
答:
在职场中一定要学会圆滑,千万不可以太过于老实,把自己的内心想法都说出来。虽然还有可能你对上次有各种的不满,但是如果你把这些不满都说出来,
老板
肯定也会不开心。虽然他表面上说着有意见可以提,但是没有谁会愿意听有人说自己的坏话的,如果你把所有的实话都说出来,那么你就很有可能会得罪
上司
。...
怎么表达
顶头上司
的
优缺点
答:
作为部属,介绍自己
领导
的
缺点
,既要坚持实事求是,又要讲究委婉艺术,达到治病救人、善意提醒、促进团结、共同进步的目的。讲的太直白,领导口头不说,心里也有意见,没准哪天小鞋穿上;讲的太含蓄,别人认为你拍马屁,同事疏远你。写几句供参考:优点:作风雷厉风行,敢负责任,自身形象好,关心大家...
顶头上司
和直属
领导
的区别
答:
2、管理方式:
顶头上司
通常负责直接管理和指导员工的工作,包括分配任务、评估工作表现等。而直属
领导
则更多是扮演协调者和管理者的角色,他们的工作主要是协调和监督整个团队的工作进展,并为员工提供必要的支持和帮助。3、沟通方式:顶头上司与员工之间的沟通更加直接和密切,他们需要了解员工的工作情况并...
...
领导
检查工作时,自己实话实说有可能对
顶头上司
不利怎么办?_百度知 ...
答:
会遇上麻烦。这种不利能一次性扳倒你的
顶头上司
,那就说吧,反正扳倒了,对你也就没有任何的危害了。不能扳倒,那你就最好别说,最起码不能在公开场合,当着其他人的面说。选择咽下去,或私底下跟
领导
反映,都可以。也避免了你顶头上司知道了以后,你给自己惹来麻烦。
组织谈话怎么评价
领导优缺点
答:
组织谈话评价
领导优缺点
如下:优点 1、人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。2、工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好,对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。3、复杂工作上逻辑清晰,...
当
大领导
越过
顶头上司
找自己说工作时,我该怎么办?
答:
那一定要和自己的上司说清楚,及时和上司沟通,让他知道,
大领导
找你是为了什么?切记不可能让,他出现猜忌的心理。一定要坦诚对待这件事情,把任何事情,都和你的
顶头上司
说明白。人与人之间需要相互的理解,你理解他,他也就理解你了,我相信这个问题会很好解决的。你也要思考,...
当
大领导
越过
顶头上司
找自己说工作上的事时,我该怎么办
答:
第一:对
顶头上司
的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解部门的工作情况,看其是否还适合在本部门继续任职,以备下一步采取人事任命,但是这时也不要自作多情,找谁了解情况,不代表会提升谁,至少我看到的比较少,只能代表你有可能了解情况多而已。第二:出现的频率,如果频率过高,或者很多工作,...
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