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奖金分配系数按1分配算吗
奖金
核算 请教高人!
答:
这个确定
一
个基数,做为标准(如设 最低工资
系数
为 1 或最高工资系数为 1,然后按其他级别工资÷基数,得出该级别工资的系数;工资级别很细的话,可以保留系数的四位小数(或者6位),如3.8656 ,1.886366,,,不过这样
计算
会保持分币的
分配
,发钞票时有点麻烦。。每个员工的得分×该员工的工资系...
薪酬中
奖金
如何确定
答:
采购部对公司战略贡献度系数为
1
.1,部门的绩效系数为1,战略贡献系数的权重为50%,部门业绩系数权重为50%,可以
计算
出采购部的
奖金分配系数
为:1.1(战略贡献系数)×50%(战略贡献权重)+1(部门绩效系数)×50%(部门绩效权重)=0.55+0.5=1.05。将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门的奖...
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
公司
奖金分配
方案是基于岗位
系数
的,总奖金为50000元。分配规则如下:对于
1
.8倍系数的岗位,有1人,因此这部分人的
奖金计算
为1.8x,即1.8 * 20000元 = 36000元。对于1.5倍系数的岗位,有3人,这部分奖金为1.5x,即1.5 * 20000元 = 30000元。1.2倍系数的岗位有1人,其奖金为1.2x,即1....
2019年公司年终
奖金分配
方案(奖金分配办法)
答:
三、分配办法
1
、由公司不同岗位制定
奖金系数
(β)如下:
奖金分配系数
表2、在岗时间系数(γ):2010年6月30日之前进入公司的,且在岗时间超过6个月的,年终
奖金按
100%发放;7月1日之后,9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的,年终奖金按60%发放;10月1日之后进入公司的,不予发放...
3万
奖金
6个人怎么分
答:
按照
每人的工作分。三万奖金6人分,不能按照平均分,可以按部门6个人的岗位重要性,责任大小等因素确定毎人的
奖金分配系数
,例如假定部门负责人分配系数为2,副职为1.8,业务主办为1.5,其他三人分别为1.2和1及1,部门系数合计为8.5,假定部门奖金总额为8500元,则每
系数1
应分奖金1000元,据此部门...
奖金
50000元40个员工怎样
分配系数
?
答:
要将奖金50000元分配给40个员工,可以
按照
以下步骤进行
系数分配
:1. 确定每个员工的基础工资:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2.
计算
每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工的
奖金系数
:...
公司的
奖金分配系数
是什么?
答:
奖金分配系数计算
公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效
奖金计算
...
绩效
奖金分配
的标准是什么?
答:
绩效
奖金分配
的标准是什么? (一)年终绩效
奖金计算
公式: 年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门
系数
×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数 (二)年终绩效奖金计算公式释义: 年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:
1
.绩效奖金基数: 以个人月标准工资(含税)作为其本...
奖金
7000,18人分,
1
人
系数
为2,2个为1.5,一个为1.2,其余为1。出勤天数...
答:
解,设
奖金系数
为
1
的
一
共有15个人,他们的每个人的奖金为x,那么,两个人1.5倍的,共拿奖金3x,还有一个人系数是2的就是2x 15x+3x+2x=7000 x=350元 所以,15个人每人拿350元奖金,1.5系数的2个人,每个人拿525元,2倍系数的1个人拿700元奖金 ...
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X
1
.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
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