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奖金分配系数计算公式
奖金分配
比列
答:
计算系数
总和,1000/15(系数合计)=666.6670 666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人)。附计算表,供参考。
绩效权重与分值的
计算
方法
答:
1.采用性能
系数
绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资
计算
方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤
奖金
总额 +(工作技能工资...
公务员绩效工资怎么算?
答:
绩效工资
计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和
分配
:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核
系数
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
如何设计
奖金分配
方案
答:
信任营业小我奖金的
计算公式
详细表达如下: 信任营业小我奖金=
奖金分配
总额*项目调节
系数
*项目提成比例*小我责任系数*小我绩效考核系数 总而言之,信任营业的项目奖金分配方案,是直立在周全考虑信任营业各方面影响要素的基础之上,具有科学性、合理性和实用性,能够起到激励工人,实现企业战略目标的目的。 已赞过 已...
年终
奖金分配
方案
答:
个人年终奖总额=个人绩效年终奖金+部门绩效年终奖金。 2)其他员工的发放标准:个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核
系数
。 (4)年终奖金的发放,与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放,但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。 (5)年终奖金领取的资格 1)在年终
奖金计算
期间,对于已离职者或于领取当...
工资
系数
如何
计算
出来的
答:
工资
系数
的
计算公式
=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。工资主要有两大部分,基本工资+
奖金
,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的,薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴,如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差...
制定一个XX企业的服务标准并说明制定依据。
答:
绩效
奖金
由月奖金基数、岗位
系数
和员工的考核系数确定,其
计算公式
为: 公式2-3:月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数 各岗位的月奖金基数根据XX院人力资源成本的承受能力和岗位相对价值测算得出(见附件10、附件11、附件12),一般一经确认,在一个年度内不予调整。 XX院可以通过对奖金基数的调整实现对...
人力资源部绩效
奖金
怎么算呀?
答:
定额制,指员工绩效
奖金
是按照年薪的所占比例(按照月薪所占比例来设计绩效奖金的,其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行
分配
)或者年底N薪来设计。如主管的绩效奖金占年薪30%、经理的绩效奖金占年薪的50%;普通员工年底双薪、干部年底三薪等。分解制,指员工的绩效奖金来源于部门奖金总额...
奖金分配
算法
公式
答:
1个
系数
的拿:3.8÷(4×1.1+12×1+1×0.8)≈0.2209万 4个组长拿:1.1×0.2209≈0.2430万 12个人拿:0.2209万 1个拿:0.8×0.2209万=0.1767万
如何
计算
绩效工资?
答:
问题五:EXCEL中绩效工资的具体
计算
方法如何设立
公式
B3是完成率,C3写公式:=LOOKUP(B3*100,{0,69,79,87,93,98,101,105,110,120},{0.7,0.79,0.87,0.92,0.98,1.01,1.05,1.1,1.15,1.2})得到相应的
系数
!!!问题六:绩效工资怎么算 各单位的算法是不同的 企业业绩评估的方法...
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