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如果员工自己不签署劳动合同
员工不
肯
签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
企业要求
员工签署劳动合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,
用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
员工不
愿意
签署劳动合同
怎么办?
答:
可以依法终止劳动关系
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工...
员工不签署劳动合同
怎么办
答:
1、用人单位可以书面通知员工及时签订劳动合同;
2、若自用工之日起超过一个月员工仍不签订,则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系
;3、此时用人单位只需向员工支付工资,无需支付经济补偿。不签订劳动合同的法律后果:1. 根据相关劳动法律规定,如果用人单位与员工未签订书面劳动合同,将面临一系列法律后...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
。单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求
单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,
员工不
愿意
签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
(1)
如果
遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明
签订劳动合同
对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 (3)因用人单位以外的...
公司
员工
恶意
自己不签订劳动合同
,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...
答:
在
员工
入职一个月内,公司应与劳动者
签订合同
,针对员工恶意
不签
或拒签,公司方面应在入职当天发与
签订劳动合同
意向书,并要求员工签字按手印,如有员工拒签,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
员工
恶意
不签劳动合同
答:
法律分析:
员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...
公司强制
员工签署
无固定
合同
,员工拒签,可以吗
答:
一、劳动者拒绝书面劳动合同可以吗 不可以的。
如果劳动
者拒绝
签署劳动合同
的话,公司可以以此为原有解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定“用人单位应当自用工之日起一个月内和
员工签订劳动合同
”不管是出于什么原因,公司一定不会超过一个月再签订劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
让
员工签合同员工不签
答:
给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同的签订,这对合同双方当事人都是有约束的。对于一些存心不良的
员工
,不愿意与单位订立书面劳动合同。可以先说明单位的立场,即
假如不签订劳动合同
,单位将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,单位将立即解除劳动关系。
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