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孕妇解除劳动合同怎么赔偿法
公司开除
孕妇赔偿
标准
怎么
算
答:
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年...
辞退
孕妇怎么赔偿
答:
法律分析:孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
开除
孕妇赔偿
标准
答:
法律分析: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳动法
关于
孕妇赔偿
的规定
答:
法律分析:女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人...
孕期公司辞退员工是
怎么赔偿
的
答:
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。综上所述,怀孕期间辞退员工属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...
辞退
孕妇
员工补偿标准是什么
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
孕妇
被开除的
劳动
仲裁
怎么赔偿
答:
法律分析:
赔偿
两倍工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者
解除劳动合同
。而且,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者...
公司开除
孕妇赔偿
标准
怎么
算
答:
法律分析:公司辞退
孕妇
的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方
解除劳动合同
。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
合同
到期辞退
孕妇怎么赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十二条 劳动者有...
跟
孕妇解除劳动合同
保险
赔偿
标准是多少
答:
跟孕妇解除劳动合同是由公司支付赔偿金的,赔偿金标准不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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