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解除孕妇劳动合同赔偿
和
孕妇解除劳动合同
如何
赔偿
?
答:
和孕妇解除劳动合同的赔偿是要根据孕妇在用人单位工作的年限以及基本工资水平来确定的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、和孕妇解除劳动合同如何赔偿?1、双倍...
用人单位
解除孕妇劳动合同赔偿
标准是什么
答:
律师解答 用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,
赔偿标准是经济补偿标准的二倍
。即孕妇在单位的工作时间每达到一年,单位要赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;
不到六个月的,则赔偿其一个月的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司跟
孕妇
协商
解除劳动合同
需要付
补偿
金吗
答:
公司跟孕妇协商解除劳动合同的需要支付补偿金,
如果双方协商一致,公司该给孕妇支付的补偿金,跟孕妇的工作年限,以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关
,如果孕妇不同意解除劳动合同,公司仍然决定单方面辞退的,按照解除合同前12个月平均工资的双倍赔偿。 一、公司跟孕妇协商解除劳动合同需要付补偿金吗?...
孕妇解除劳动合同
怎么
赔偿
法律师怎么规定的
答:
用人单位跟孕妇解除劳动合同后的赔偿金应该按照工龄计算,工龄满一年就支付一个月的工资
,作为赔偿金所支付的工资,是按照被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的。不过,用人单位没有任何过错孕妇主动离职的,没有赔偿金。 一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿法律师怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法...
孕妇
协商
解除劳动合同赔偿
金标准是多少?
答:
孕妇协商解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕的女职工...
单位在
孕妇孕期解除劳动合同赔偿
多少钱
答:
1.违法
解除劳动
关系
赔偿
金:相当于2倍的经济
补偿
金 2.
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】《
劳动合同
法》第四十二条,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,...
辞退
孕妇劳动合同
法
孕妇赔偿
答:
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外支付一倍的离职补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位...
公司与
孕妇解除劳动合同的补偿
是什么?
答:
公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算。1、
双倍的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
孕妇解除劳动合同赔偿
标准是什么?
答:
如果是在孕妇的三期期间解除劳动合同那么必须要给孕妇按照他的工作年限的基础补偿的二倍工资来发放经济赔偿。也就是劳动者如果满一年工作,那么就必须要给他支付一个月的工资作为补偿,而由于是用人单位违法解除,所以就必须要在此基础上,再多加一倍工资作为赔偿。 一、
孕妇解除劳动合同赔偿
标准是什么?二...
辞退
孕妇
员工
补偿
标准是什么
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
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