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孕妇解除劳动合同赔偿有哪些
员工
孕期
被开除怎么
赔偿
答:
满六个月但是不满一年,则算是一年;低于六个月的,支付半个月的工资给员工
。二、下面就是关于孕期被开除赔偿的具体几种情形:第一种情形,解除劳动合同不是被开除员工的本人意愿,则被开除的女员工有权利要求继续履行合同,并且用人单位需要赔偿其合同解除到合同恢复期间损失的薪水。《中华人民共和国妇女...
公司开除
孕妇赔偿
标准怎么算
答:
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年...
开除
孕妇赔偿
标准
答:
法律分析: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
跟
孕妇解除劳动合同
保险
赔偿
标准是多少
答:
公司跟孕妇解除劳动合同后不是由保险公司支付赔偿金的,
赔偿金由公司自行承担
,但是,公司支付的赔偿金跟孕妇的实际工龄还有前12个月的平均工资有关系,比如工龄是三年,赔偿金是三个月的工资,这三个月的工资是前12个月平均工资的双倍。 一、跟孕妇解除劳动合同保险赔偿标准是多少?跟孕妇解除劳动合同是...
孕妇
被
解除劳动合同
可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:可以,孕妇被解除劳动合同,
除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
公司开除
孕妇赔偿
标准怎么算
答:
法律分析:公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,...
女职工
怀孕期间
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付
经济补偿金
(5个月工资),此外,...
公司辞退
孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
怀孕期间
公司辞退员工
补偿
标准
答:
一、怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付
经济补偿金
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
孕期
降薪
有哪些赔偿
答:
享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种情况:1、女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定
解除劳动合同
。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
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