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与孕妇解除劳动合同如何赔偿
和孕妇解除劳动合同如何赔偿
?
答:
和孕妇解除劳动合同的赔偿是要根据孕妇在用人单位工作的年限以及基本工资水平来确定的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、和孕妇解除劳动合同如何赔偿?1、双倍...
孕妇
开除
赔偿
的标准
答:
法律分析:孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
孕妇解除劳动合同怎么赔偿
法律师怎么规定的
答:
用人单位跟孕妇解除劳动合同后的赔偿金应该按照工龄计算,工龄满一年就支付一个月的工资
,作为赔偿金所支付的工资,是按照被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的。不过,用人单位没有任何过错孕妇主动离职的,没有赔偿金。 一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿法律师怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法...
孕妇
协商
解除劳动合同赔偿
金标准是多少?
答:
孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是:按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿
,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当基于实际的工作年限来处理。 一、孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是多少?孕妇协商解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
开除
孕妇赔偿
标准
答:
法律分析: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
用人单位
解除孕妇劳动合同赔偿
标准是什么
答:
律师解答 用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。即孕妇在单位的工作时间每达到一年,单位要赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,则赔偿其一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满...
公司开除
孕妇赔偿
标准
怎么
算
答:
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年...
单位在孕妇
孕期解除劳动合同赔偿
多少钱
答:
1.违法
解除劳动
关系
赔偿
金:相当于2倍的经济补偿金 2.
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】《
劳动合同
法》第四十二条,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,...
公司强制性
解除劳动合同
辞退
孕妇怎么赔偿
答:
公司强制性
与孕妇解除劳动合同
,再孕妇有过错的情况下,公司是不需要赔偿任何的赔偿金,还可以要求对公司的损失进行赔偿;但是如果是公司无故进行辞退孕妇,那么用人单位需要支付两倍以上的工资进行赔偿,工龄越高赔偿越多。 一、公司强制性解除劳动合同辞退孕妇
怎么赔偿
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工...
孕妇解除劳动合同赔偿
标准是什么?
答:
如果是在孕妇的三期期间解除劳动合同那么必须要给孕妇按照他的工作年限的基础补偿的二倍工资来发放经济赔偿。也就是劳动者如果满一年工作,那么就必须要给他支付一个月的工资作为补偿,而由于是用人单位违法解除,所以就必须要在此基础上,再多加一倍工资作为赔偿。 一、
孕妇解除劳动合同赔偿
标准是什么?二...
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