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安徽省孕期病假工资发放标准
安徽
产假2022最新政策
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区...
安徽省
合肥市产假多少天
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领 生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算...
安徽省病假工资发放标准
2022
答:
按本人工资的100%计发
; 4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、疾病救济费标准 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不...
安徽省病假工资发放标准
2022
答:
2022年
安徽省病假工资发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条计发。具体
标准
为:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休...
安徽
生育险报销条件和
标准
答:
(一)女职工在产假期间,享受基本工资待遇,由发放工资变更为享受生育津贴
。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。(二)女职工妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育发生的医疗费用,包括符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等,由生育保险基金支付。
2019年
安徽省
女职工劳动保护特别规定全文
答:
《草案征求意见稿》第十七条规定:女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的,可以向用人单位申请休1至2天
病假
。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的,应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的
标准
,向女职工
发放
特殊劳动保护卫生费。 七、女职工更年期劳动保护。经过调研了解到,女性...
2022年起施行
安徽
产假延长60天
答:
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原
工资标准
逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。2022年起施行安徽产假延长60天2
安徽省
十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定,...
教师休产假,请代课老师的
工资
怎么算
答:
女职工
怀孕
流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假 《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计
发
。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均
工资标准
挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假...
2022年产假规定
发
定节假日往后顺延,是怎么算的
安徽省
?
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部
发
[1995]309号)第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
安徽
劳动法 产中具体产假有多少天其中有晚育假和独生子女假吗 ?_百度...
答:
二、如工作许可,单位同意,可以请的假产前假:
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。 还有要提醒大家一点:单位增加工资时,女职工...
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