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富士康主管是什么级别
富士康主管
跟
科长
谁大
答:
科长
大。1、在富士康公司里面,科长的职务职级要比主管大。科长属于分管的一个领导职务,
是正科级职级
,而主管就是部门里面负责管理其中一部分工作的岗位,还没有部门副主任职级高,所以富士康科长大。2、富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康主管
和科长那个大??主管到底
什么级别
,搞不清??
答:
主管大,主管一般是经理
,经理下边是副理,副理下边才是
科长
富士康
师3
是什么
职位
答:
这个职位是主管。富士康内部有两种资位,
分别为员级员工和师级员工
。师级员工也就是主管的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
在
富士康
可以管700人的至少要
是什么
职务
答:
呵呵 要看是哪个部门了,研发的话经理手下也许只有十来个人,但流水线一个组长下面可能就有一两百号人了。一般有700来人都是制造处或事业处了,处级
主管
一般为副/经理
级别
。
富士康
为
什么
师三,要4年工作经验
答:
工作体系高级别
。在富士康的职级体系中,师级员工是主管的简称,也被称为干部,按照级别分为20个等级,分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高,师级员工的职位涉及到公司的管理、技术、生产等多个方面,需要具备较高的综合素质和专业技能求师三具备4年工作经验,是...
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。
富士康
激励机制 1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层
主管
的储备;2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;4、社会保险:公司为...
富士康
怎么评等级
答:
职称等级: 作业员,全技员,线长,组长 干部类:资位等级: 师1 - 师15 (郭台铭为最高等级 师15)职称等级: 工程师,组长,课长,专理,副理,协理,经理,副总,总经理,副总裁,总裁 专科毕业:师1 本科毕业:师2 硕士毕业:师3 基本上在生产单位的,师二就可以是课长了,周边单位就...
富士康
员工为
什么
还有等级呢?区别在哪?员工的职位分析或者岗位说明是...
答:
最低级的是普工,然后是生技,全技,线长,组长,大组长,课长,部长,
主管
,一级压一级,工资也相应提高许多
富士康
资位怎么长的
答:
如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的:1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;2.进厂1年后经
主管
提报--部级主管核准后可晋升“员二”,如果不核准的话就要再等下去了;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管...
富士康
员1员2员3有
什么
区别?
答:
富士康
员工
级别
的差异主要体现在以下几个方面:1. 级别晋升:- 见习员:在转正后晋升为员一。- 员一:在职位上晋升后成为员二。- 员二:进一步晋升后成为员三。- 员三:若再次晋升,则进入师级
主管
序列,从师一起始,逐步至师二十。2. 职位对应:- 副线长:通常对应员二至员三级别。- 线长:...
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