1、现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
2、进厂1年后经主管提报--部级主管核准后可晋升“员二”如果不核准的话就要再等下去了。
3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。
4、从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一------师十五之分，师十五就是cevp副总裁了。不过，高层一般都是台湾人，就是所谓的“台干”，极少有“陆干”的。 不过，如果是正规高校毕业的大学生的话，会节省不少的时间，进厂考核通过后就是“师二”了，再如果老板喜欢的话，公司可施行特报，晋升会更快的！
以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一------师十五之分，师十五就是cevp副总裁了。不过，高层一般都是台湾人，就是所谓的“台干”，极少有“陆干”的。 不过，如果是正规高校毕业的大学生的话，会节省不少的时间，进厂考核通过后就是“师二”了，再如果老板喜欢的话，公司可施行特报，晋升会更快的！
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