富士康资位晋升自我评价

如题所述

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第1个回答 2016-01-09

就是总结一下近来的工作学习情况，然后表下决心

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富士康员级怎么升师级?答：富士康晋升分两条线，资位和管理职位资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，，，一直到师二十。具体升级要看很多因素，包括：（一）进来时候的文凭(针对无经验人士)：大专以下-无级别；大专-员三或师一；本科-师二；本科以上-师三或师四。（二）普通员工工作年资：无级别-->1.5...

富士康员级升师级,求了解的人回答答：富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去...

富士康资位怎么长的答：如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的：1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；2.进厂1年后经主管提报--部级主管核准后可晋升“员二”，如果不核准的话就要再等下去了；3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管...

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