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富士康资位晋升暂停
富士康晋升
升
资位
规则如何?
答:
1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接
晋升
“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“...
富士康资位晋升
多久生效
答:
法律分析:如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接
晋升
“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋...
富士康资位
升了工资怎么没涨
答:
富士康资位
升了工资没涨取决于高层的决断。富士康内部出现了很大的恶性循环,公司不愿意给员工涨工资,员工的流动性就比较大,资位升了工资没涨在于公司领导人决策。
富士康晋升
升
资位
规则
视频时间 00:31
富士康
绩效乙员级能
晋升
吗
答:
不能。据
富士康
官网了解到富士康的职位和
资位晋升
的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了。所以富士康绩效乙员级不能晋升。
大专进
富士康
,如何
晋升资位
?
答:
1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接
晋升
“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“...
富士康
12月师级加薪
答:
FIH 2010年的整体营运处於亏损的状态,针对今年
资
职位
晋升
作业,员级以下因整体薪资调整,请人资依集团政策进行提报作业,师级干部主要针对薪资平衡性进行部份人员调整,人资也要将调整的标准订出。由於今年FIH的绩效不彰,今年度师级资职位检讨先
暂停
作业,视2011年营运状况再另行提报。至於师级干部的...
富士康资位
问题!!!
答:
不会自动升级的啊!只有自己表现好主管看重到时候升职位时就过想到你的啊!现在在
富士康
大专的普通很多啊!本人也是富士康的员工
富士康
返乡之后
资位
,管理职会变动么
答:
一般调动分降调和升调的,这个要和人
资
谈好。在产线上的管理职一般不会取消的,但是有期限的,一般是三个月的。这三个月里如果没有带产线或管理的都会取消,至于工资标准降不降就要问人资单位了,
富士康
降
资位
合理么
答:
合理。公司为了应对当前市场压力,将降低自身的资产规模和经营规模,以提高效率、优化管理和降低成本。有助于企业降低资产负担和提高盈利能力,有利于企业更加精确地把握市场需求和供应链管理,更好地满足市场需求和实现可持续发展。
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