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富士康怎么和人资谈工资
我在富士康离职7天了,没发
工资
问一下新郑
富士康人资
电话是多少?
答:
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以...
急求观澜
富士康人资
电话,我是在观澜富士康面试好了的,说是过几天会有...
答:
你可以问下89333的分机问下,是观澜IDPBG
人资
的分机的,面试结果可以咨询她。一般来说都会一定通知到你本人的。不用担心。或者你打你面试短信上面分机。你所在部门的文员的。你问问她该打什么电话咨询。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥...
富士康
下属公司欠员工
工资怎么
討要
答:
二、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单...
在
富士康
面谈月薪,决定权在
人资
还是在部门主管?
答:
1.若是面试谈薪资,在富士康是部门主管(你将来的上司)给你面谈的,
但是在人资那里是设定有一个范围的,同时还要看你的相关证件(学位,学历
,工程师(或助工)情况等,还要看你之前的工作经历及时间。2.总体说来,决定权在部门主管(只要符合人资设定的条件及范围),所以你需要在第一印象上建立好...
富士康
员工辞工后
工资
少打了七八百,请问
怎么
办?
答:
拿上你的薪资单,先去找你的直接主管
,看你主管什么态度 如果态度不好,就直接去人资那查询,人资那会直接跟你加进去的!前提条件是你要确定你真的少了。劝你还是去你直接主管那叫他的小秘书帮你查询下你的打卡记录,让你自己看下你的打卡记录,然后在来算下钱的问题,这样是不是给少 就知道了...
富士康
的
工资
可以谈吗
答:
面试的时候是可以谈的 但是,也是不会有多大的幅度的 毕竟,他们的
工资
标准在那里的
成都
富士康
不
谈工资
答:
题主是否想询问“成都
富士康
不
谈工资怎么
办”?1、首先电话投诉到劳动执法监察大队,执法人员会监督检查单位,责令其支付工资。2、其次单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请支付令,人民法院要发出支付令。3、最后到劳动行政部门申请劳动仲裁。
...己通过
富士康
上海sQE职位面试。等
人资谈工资
。请问可以谈到师几...
答:
没人回答,我来回答吧!目前,有部分事业处,将SQE划出了IQC部分,成立了一个新的职能:流源保证科!你可能需要亲自到供应商处,指导现场工艺和协商临时加工费用(
富士康
分QE和SQE两种职位的,一般说,QE划入来料检验科,SQE划入质量管理科)说说你关心的
工资
吧,我是师二,就说我的吧,如下:底薪2630...
中介介绍去
富士康
做临时工,离职后
工资怎么
讨要?
答:
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康
初试通过后要多久才
谈薪资
?是不是要跑完流程才会谈?四月20号通知...
答:
他们薪金基本不用谈,都是一体化岗位责任制的,安排什么岗位什么职位就是什么
工资
。通知你过了,是把你作为储备人才了,如果人力资源那里出现岗位和职位空缺,自然会通知你到岗,没有空闲的岗位就不通知你了。
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