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2019富士康资位晋升
富士康
员级怎么升师级?
答:
富士康晋升
分两条线,
资位
和管理职位 资位线如下:员一,员二,员三,师一,师二,师三,,,一直到师二十。具体升级要看很多因素,包括:(一)进来时候的文凭(针对无经验人士):大专以下-无级别;大专-员三或师一;本科-师二;本科以上-师三或师四。(二)普通员工工作年资:无级别-->1.5...
富士康晋升
升
资位
规则
视频时间 00:31
富士康资位晋升
多久生效
答:
法律分析:如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接
晋升
“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋...
怎样在
富士康
提升资职位
答:
资位
2年已
晋升
,表现突出者可专案提报越级升或者连年升。无论如何都需要你有实际的工作绩效+和可以提报你晋升的权限主管的优良关系。职位
晋升
需要你先实际担任线组课理级职位后,结合你的资位情况进行晋升,需要参加对应的考试和评鉴。
在
富士康
如何应聘师级员工
答:
回答:您的关于您好,实习期满后会给出对你的实习报告,根据你的实习情况评定你所要
晋升
的
资位
(员级或师级)。 实习---期满后出报告---单位主管/人资逐级评定---据评定报告确定确定要晋升的资位---确定后单位会给出结果,与你签属相关文件(合同等). ,有问题可继续追问。
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
- 年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金。- 年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌。- 社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。以上内容根据
富士康
的职位
资位
等级划分进行整理。
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康
的职位和
资位晋升
的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的...
富士康资位
怎么长的?
答:
1、现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接
晋升
“员一”。2、进厂1年后经主管提报--部级主管核准后可晋升“员二”如果不核准的话就要再等下去了。3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业。4、从晋升“员三”后算起要有3年...
大专进
富士康
,如何
晋升资位
?
答:
如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接
晋升
“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三...
富士康
员工师级
资位
加薪吗
答:
富士康
员工师级
资位
会加薪。富士康作为全球知名的电子制造企业,其员工薪酬体系通常会根据员工的职位、工作表现、工作经验以及公司的整体经济状况进行调整。师级资位作为富士康内部的一种职位级别,其员工在符合条件的情况下,通常享有加薪的机会。加薪的幅度和频率通常取决于多个因素。一方面,员工个人的工作表现...
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