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2019富士康资位晋升
富士康
员1升员2容易吗
答:
不容易。
富士康
的职位和
资位晋升
的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效,员二级别,员三级别,还有师级,这个有一定的难度,不是很容易。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
大专进
富士康
,如何
晋升资位
?
答:
3.从
晋升
“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶主管核准后方可实现晋升。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技...
富士康
,师一是什么职位?
答:
在
富士康
,“师一”是
资位
,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是员一员二员三,然后是师级,从师一到师十五或更高,跟职位没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:师三(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~员3 5...
富士康
员工师级
资位
加薪吗
答:
富士康
作为全球知名的电子制造企业,其员工薪酬体系通常会根据员工的职位、工作表现、工作经验以及公司的整体经济状况进行调整。师级
资位
作为富士康内部的一种职位级别,其员工在符合条件的情况下,通常享有加薪的机会。加薪的幅度和频率通常取决于多个因素。一方面,员工个人的工作表现是决定加薪的重要因素。如果...
富士康
和职位和
资位
,职等是什么?
答:
员工 员1 2 3级 工程师 师1至12 13 14级 根据学历,毕业年限,工作经验评定。这种是内部机密,不能传发出来给你看的。你要切合自己公司实际来做,参考
富士康
是没用的,因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制,用心结合公司实际做就好,必要时和人资,老板,部门领导做个相关...
富士康
怎么评等级
答:
普工类:中专毕业的:分为铨叙,不铨叙(不是很清楚现在这个政策取消了没)
资位
等级: 铨叙:作业员(1-3级)。职称等级: 作业员,全技员,线长,组长 干部类:资位等级: 师1 - 师15 (郭台铭为最高等级 师15)职称等级: 工程师,组长,课长,专理,副理,协理,经理,副总,总经理...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康
员1员2员3的区别是员级的职位等级。一般两年
晋升
一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人
资
张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员...
大专生刚进
富士康
是什么级别?试用期底薪多少?
答:
资深经理对应
资位
::师12~师13 协理对应资位:师13~师14 资深协理对应资位:师14~师15 副总对应资位::师16~师18 资深副总对应资位:师17~师19 总经理对应资位:师19~师20 5、保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,
富士康
的人际关系比较单纯,
晋升
...
富士康
职位
晋升
4月提报多久生效
答:
15-30天。根据查询
富士康晋升
公告得知,
富士康资位
提报的生效时间是根据公司的规定以及流程来决定的,提报生效需要经过审核和确认,具体时间因为不同部门或职位级别而有所不同需要15-30天左右。
大专进
富士康
是员一的普工,如何
晋升资位
答:
首先,大专毕业不应该应聘普工,太亏了,走社会招募,只要能应聘上任意的职位,都是师一的待遇,师一比员一高了3级,要从员一升到师一,最快得3年,所以,建议楼主在
富士康
的内部招聘网上找找有没有适合自己的职位,去应聘试试,另外也可以找找亲戚朋友内部帮忙介绍 富士康内部招聘现在很火,缺人的单位挺多 ...
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