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富士康资位对应工资
富士康
的位置,。
答:
加班费一般占员工
工资
的25%~50%。
资位
越低,比重越大。加班费是平时工资的1.5倍(平时加班)、2倍(双休日加班)、3倍(国家法定节假日加班)。
富士康
一般会按国家法定要求给加班费,但超过管控的加班(富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准)和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的...
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康
的职位和
资位
晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与
工资
是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要
对应
的提高。富士康的...
...想问下各位大哥大姐惠州和深圳
富士康薪资
待遇有何不同?急急急...
答:
兄弟,惠州没
富士康
。深圳的普工 刚去包食宿 底薪1200 加班加点
月薪
3000左右。 半年后有希望升到底薪2000,不过加班就少了。 我有朋友在哪,管理是严格点,但也没那么恐怖。高官们的
工资
就看成绩了,咱知道的不多
富士康工资
问题
答:
下面开始回答
富士康工资
待遇问题。1.富士康好进不好进,我不好说,这主要还要看你的个人能力。当然,也有兄弟说富士康是去学校抢人,。但是宿舍里确实有几个专业完全不对口,可以说差十万八千里的那种,能力又不是很强的06届毕业生被老师成批送过来,集团也收了(分到群创光电去了)。但是如果你不是...
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康
的职位和
资位
晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与
工资
是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要
对应
的提高。富士康的...
在
富士康
怎么升员二呀?需要什么条件?
答:
富士康
的职位和
资位
晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与
工资
是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要
对应
的提高。富士康的...
我来太原
富士康
两年了还没涨过
工资
有人知道什么时候涨呢
答:
你好,
工资
涨不涨是人资那边规定的。你来两年没涨薪的话,如果是工程师或许可能,如果是普工的话应该不可能吧。像现在都在调整最低
薪资
标准,像深圳这边基本上是一年一变。
富士康
的薪资一定程度上跟
资位
挂钩的,两年是可以升一级了。可以去问问你们助理,什么时候做资位调整。
富士康
试用期4700,转正5000,属于师二吗,试用期有加班
工资
吗
答:
试用期加班的,享有加班
工资
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,无论是正式期还是试用期,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷...
富士康
医疗期
工资
发放标准
答:
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内,用人单位应当支付病假
工资
或者疾病救济费,标准为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)...
富士康
自离有
工资
吗?
答:
富士康
自离有
工资
吗?富士康自离是有工资的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天...
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