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对于长病假员工怎么处理
长期
病休
人员
管理办法
答:
对于长期病休人员的管理,
一般需要进行以下方面的工作:1. 诊断:长期病休人员应当经过医疗机构的诊断
,确定是否符合病休条件,即是否需要长期休养。2. 评估:经过诊断后,根据病情和就业能力等因素,对长期病休人员进行评估,评估结果将作为其管理和待遇的依据。3. 分类:根据不同的病情和评估结果,将长期病...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
法律分析:
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是
旷工,按照单位规章制度处理即可
。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并...
对于长期休病假
的
员工
公司
该如何处理
答:
鉴于员工身体不适必须休病假,
这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的
。对于处于医疗期内的员工,
并非企业绝对不可以解除
。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以,对于医疗期内的员工,企业可以以其试用期...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇
,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果员工是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
员工长期病假怎么处理
答:
2.公司应该规定
员工
请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作...
病假
超过24个月
怎么办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
员工病假
超过三个月
怎么处理
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,...
员工
一直请
病假
不上班
怎么
辞退
答:
申请虚假
病假
的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度,
对
情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;2、公司的考勤制度应该规定
员工
请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;3、如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院去看病,一旦核实上家医院...
如何处理
入职试用期没多久就请
长期病假
的
员工
答:
法律分析:企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期
员工
在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,...
员工长期病假
公司可以辞退吗
答:
员工长
时间请病假可以辞退,因为
长期病假
可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也...
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