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长期病假员工的劳动关系处理
对于
长期
休
病假的员工
公司该如何
处理
答:
法律分析:只要
员工
有医保定点医院开具的
病假
证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗...
员工长期病假
怎么
处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
职工长期
请
病假
不上班,单位能否解除
劳动
合同
答:
职工长期请病假不上班,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外
;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
员工长期病假
公司可以辞退吗
答:
员工长时间请病假可以辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也...
长期病假
多久可以解除
劳动关系
答:
法律分析:
员工长期病假
,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得解除
劳动
合同,若非因工而请长期病假,则用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制规定需要多久。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 员工长期病假,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得...
员工
请
病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除
劳动
合同?
答:
员工请
病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除
劳动
合同要看具体情况,如该
员工的
医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
长期
请
病假的员工
如何
处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止
劳动关系
,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
员工
一直请
病假
不上班怎么辞退
答:
企业可按照严重违纪直接解除
劳动关系
。综上所述,单位辞退请
病假的
员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退
病假职工
,但可以根据
职工的
病情考虑辞退,...
职工长期
请
病假
不上班,单位能否解除
劳动
合同
答:
长期病假
解除
劳动
合同是可以的,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、长期病假解除劳动合同可以吗? 长期病假解除劳动合同是可以的,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患...
长期
请
病假的员工
如何
处理
答:
1.
员工
请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除
劳动关系
。3.员工请
长期病假
,根据工作年限享受...
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