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长期病假员工的劳动关系处理
事业单位试用期内请
长期病假
,可以吗
答:
六个月的按十二个月内累计
病休
时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。试用期需提前3天跟公司提出,方可解除
劳动
合同。
公司不准
员工病假
怎么办?
答:
在
员工病休
期限方面,《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间
的劳动
合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在
劳动关系
存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不...
职工
请
病假
期间工资怎么计算呢?
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《
劳动
部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
如何
处理员工
或提供虚假病历泡
病假
答:
下面由我为你详细介绍员工医疗期与病假期的相关 法律知识 。
处理员工
或提供虚假病历泡
病假的
方法 第一步法律分析: 一、病假期和医疗期? 1、病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才...
长病假
天数的计算方法是连续6个月还是累计6个月
答:
算累计六个月的。法律依据:根据
劳动
部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定:医疗期三个月的,按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休...
员工
请
病假
遇法定节假日怎么办?
视频时间 01:36
如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律
答:
3、在
员工病休
期限方面,企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间
的劳动
合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在
劳动关系
存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不...
多重
劳动关系员工
是否享受
病假
答:
享受。在事实劳动合同关系期间,生病住院,可以享受医疗期,需要劳动者向单位所在地的人力资源与社会保障局举证认定事实
劳动关系
。当前社会实践中,双重劳动关系大量存在,很多人都同时做了几份工作,只要具备劳动关系的基本要素、符合劳动关系的基本特点,均应当认定为劳动关系。
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘
人员
类型、
劳动关系
。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.
员工
到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
公司违反
劳动
法
病假
规定,病假当事假
处理
,申诉无效,怎么办?
答:
所在公司在进行证据固定后,认定
员工
存在旷工行为,向员工提出解除劳动合同。法院审理后认为,作为孕妇在工作期间,多次以
病假
理由请假,后经查实病假期间前往多地旅游,违反诚实信用原则。公司以此为由解除与徐某
的劳动关系
,行为并无不当。1、劳动法是赋予
职工
有休病假的权利的;2、公司的说法是错误的,...
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