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长期病假员工的劳动关系处理
员工长时间
请
病假
,公司该怎么
处理
答:
法律分析:1.
员工
请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除
劳动关系
。4.员工请
长期病假
,...
长期病假
可以辞退吗最新规定
答:
不能。
长期病假员工
是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除
劳动关系
,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。在我国的《劳动法》中...
长期
请
病假的员工
如何
处理
答:
1.
员工
请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除
劳动关系
。3.员工请
长期病假
,根据工作年限享受...
长期
请
病假的员工
如何
处理
答:
1.
员工
请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除
劳动关系
。3.员工请
长期病假
,根据工作年限享受...
长期病假
可以辞退吗最新规定
答:
长期病假员工
是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除
劳动关系
,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第...
对
病假
超过六个月的
员工
单位可辞退吗
答:
对
病假
超过六个月的
员工
只要
劳动
者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工
请
病假
期间可以解除
劳动关系
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假
在
劳动
法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
公司
员工
请
病假
三个月以上就要自动辞职吗
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司的
员工长期病假
怎么办?
答:
病假
期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病
长
休
职工
管理...
公司的
员工长期病假
怎么办
答:
病假
期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病
长
休
职工
管理...
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