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长期病假员工的劳动关系处理
生病期间公司解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
中华人民共和国
劳动
法〉若干问题的意见》的通知第五十九条,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工伤医疗期满不上班
处理
方法工伤医疗期满后不来上班,...
非工伤
长期病假
期无出勤,社保费用个人部分和公司部分,公司要求我全部承 ...
答:
综上所述,
员工
生病了不能上班,社保应当由公司缴纳。如果公司在
劳动关系
存续期间停止社保,那么公司要承担因此带来的责任与后果。补充:
病假的
最长期限是由我们工作年限来定的,规定如下:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的...
24个月医疗期的问题
答:
实际上,关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排
员工病假
。相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳动合同,也就是说,企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同,但是如果企业选择保持
劳动关系
,则并不能因此而不安排员工病假。更多企业的务实作法是,如果员工选择申请事假来取代申请病假,企业...
公司的
员工长期病假
怎么办
答:
公司的
员工长期 病假
怎么办? 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。...
员工
以
长期病假
为借口不来上班,怎么
处理
才好
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除
劳动
合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
因慢性病需要
长期
休养不能上班但
劳动
合同存续期间单位需要为
员工
缴纳...
答:
1、慢性病需由医院开具
病休
建议证明,才能按病休诊断证明上时间请医疗期
病假
。无病休证明的不能请病假。2、医疗期未满前单位不能辞退
员工
,双方
劳动关系
存续期间,单位需要为员工继续缴纳社保。3、医疗期满单位选择与员工解除劳动关系的,可依法解除劳动关系,单位不再继续缴纳社保。涉及政策如下:《企业
职
...
员工
因
病假
期满不能上班,还有几个月退休怎么
处理
?
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除
劳动
合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
员工
一直请
病假
怎么办?
视频时间 01:36
长期病假
社保怎么
处理
答:
法律分析:
职工
请
病假
期间,与用人单位也是存在
劳动关系
的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的解决办法就是和单位协商,让其继续缴纳社保。如果单位解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的。如果单位与你解除劳动关系,当下生活比较困难的话,还可以去领取失业金,领取失业金期间是无法进行缴纳...
企业买断工龄我是
长病假
怎么办
答:
企业买断工龄,劳动者有选择权,可以选择继续履行劳动合同,由承继单位履行用人单位的权利和义务;也可选择解除
劳动关系
,由用人单位按照工作年限支付经济补偿金。对
长期病假人员
,用人单位支付经济补偿金
的劳动
者月工资,应当按照解除合同前正常工作期间12个月平均工资计算。《劳动合同法》第三十三条 用人单位...
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