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长期病假员工的劳动关系处理
员工长期
请
病假
不上班企业怎么办
答:
4、请
长病假的职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除
劳动关系
,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
如何
处理
试用期内休
长期病假的员工
答:
对此,公司的HR很疑惑,张某入职10天左右即休病假2个多月,公司还没有充足的时间考察他的工作能力,如果将其转正,无法确保其一定胜任岗位要求;如果不将其转正,又该如何处理张某
的劳动关系
呢?可以延长他的试用期吗或者可以终止与他的劳动合同吗? 一,对于像张某这样试用期内休
长期病假
的
员工的处理
...
在编
人员长期病假
会被开除吗
答:
《劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。也就是说,
员工
生病,在医疗期内,员工本人无过错的,用人单位是没有权利与其解除劳动合同的。此时,用人单位如果与员工解除劳动合同,员工可以要求恢复
劳动关系
、支付工资、补缴社保;也可以要求用人单位...
员工
请
病假
多久单位可以解除
劳动关系
答:
如果劳动者请
病假
,用人单位不得和在医疗期
的劳动
者 解除
劳动关系
;劳动者
长期
请事假,用人单位可以制定相关规章制度来约束。根据《 劳动合同法 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
公司可以把正在
病假的员工
开除吗
答:
公司不可以把正在
病假的员工
开除,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除
劳动
合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
员工长期
请
病假
怎么办
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止
劳动关系
,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
公司能否开除
长期
请
病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
员工
患病,在上述所说的医疗期内,公司不能辞退员工。如果强行开除员工,属于违法解除
劳动关系
,依据《劳动合同法》第46、47、87条规定,公司需向员工支付赔偿金。 二、过了法定的医疗期,如果员工仍无法工作,公司可以辞退员工 虽然说员工因患病,无法胜任工作,过了医疗期后,公司可以和员工解除劳动关系。但是绝不是公司...
员工长期病假
如何
处理
答:
病假
期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病
长
休
职工
管理...
员工
在医疗期内,公司能否解除
劳动关系
?
答:
在提前30天以书面形式通知
劳动
者本人或额外支付一个月工资后行使劳动合同解除权。3、如果在医疗期满后,劳动者没有进行劳动能力鉴定,且不办理
病假
手续继续缺勤,用人单位可以根据内部相关规章制度对缺勤
员工
按照旷工
处理
。4、医疗期满后,如果员工采取“泡病假”的方式继续向单位提交病假条,对于这种情况用人...
对于
长期
请
病假的员工
如何进行管理
答:
病假
期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病
长
休
职工
管理...
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