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长期病假员工的劳动关系处理
事业单位
长期病假
工龄怎么算
答:
在计算连续休息时间时,
职工
因病半工半休的,半休2天按
病休
1天计算。 所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动关系
起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着...
员工
因
病假
期满不能上班,还有几个月退休怎么
处理
?
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除
劳动
合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
病假
条开了可以在单位休息吗
答:
职工请长期病假时,根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。
长期病假员工
是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除
劳动关系
,属于违法解除,...
员工
一直请
病假
怎么办?
视频时间 01:36
如何应对
员工长期
泡
病假
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、
员工
泡
病假的
情形有哪些? 1、没病装病 员工为了达到某种目的,通过托
关系
或者网上购买病假单,凭借病假单要求请假。 2、小...
公司的
员工长期病假
怎么办
答:
病假
期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与
劳动关系
的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病
长
休
职工
管理...
长期
请
病假的员工
如何
处理
答:
长期
请
病假的员工
要找到他请病假的原因。然后根据公司的规章制度来进行
处理
,不能让他长期占据着岗位而不工作。
新
劳动
法中对请
病假的
规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动
合同法》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
员工病假
期限已过可以辞退吗
答:
法律分析:单位开除
员工
分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通
病假
,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《中华人民共和国
劳动
合同...
员工长期
泡
病假
,HR要怎么破
视频时间 01:36
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