33问答网
所有问题
当前搜索:
长期病假员工的劳动关系处理
员工
在
病假
期间公司可以强制工作吗?
答:
请
长病假的职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同,医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗,解除
劳动关系
,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的...
HR如何
处理员工
医疗期相关工作
答:
法律依据:《企业
职工
患病或因工负伤医疗期规定》第7条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除
劳动关系
,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。医疗期满仍...
职工
工伤期满后请
病假
公司能不能和
员工
解除
劳动
合同
答:
如果是因病医疗期、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除
劳动
合同。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
公务员
长期
泡
病假
又去别的地方上班怎么
处理
答:
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动
部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病
长
休
职工
管理工作的通知 (劳险字〔1992〕14号 四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤
病假
从事有收入活动的...
事业单位
病假
超过六个月怎样
处理
答:
根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,
职工病假
时间在6个月内的,应当计算联系工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄。但因为职工病假时间,是
劳动关系
存续期间,按《劳动法》第七十二条规定,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费的年限,应当计算缴费年限...
员工长期
请假不上班不辞职,企业如何应对?
答:
企业如何应对
员工的
不辞而别1、
劳动关系
的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反...
24个月医疗期的问题
答:
实际上,关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排
员工病假
。相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳动合同,也就是说,企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同,但是如果企业选择保持
劳动关系
,则并不能因此而不安排员工病假。更多企业的务实作法是,如果员工选择申请事假来取代申请病假,企业...
员工病假劳动
法规定有哪些
答:
员工病假
劳动法规定:1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请
长病假的职工
,在病假期间和原单位保持着
劳动关系
,用人单位需要和劳动者签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定
的劳动
者本人所在岗位相对应的工资标准确定。【法律依据】《中华人民...
...盘突出
病假
已有十个月了,
员工
单方面解除
劳动关系
能有补偿金吗?_百...
答:
根据国家劳动法规定,
员工
在生病期间主动自愿解除
劳动关系
用人单位是不给员工补偿金的,除非是工份,才能有补偿金的,因此员工腰间盘突出
病假
已有十个月了,员工单方面解除劳动关系肯定是没有补偿金的。
长期病假
需要一直开病假条吗
答:
最后,被发现开具假病假条的,将以旷工
处理
。我国企
职工病假
规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请
长期病假的员工
,应与原单位仍保持
劳动关系
;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资费用发放,但是不得低于最低工资的百分之八十计算 ;若是用人单位与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜