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对非全日制用工的理解
非全日制用工
是什么意思呢
答:
法律分析:非全日制用工是什么意思呢:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工,是指
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作...
非全日制用工
与兼职的区别
答:
法律分析:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,劳动者与用人单位之间是劳动关系,主要由劳动合同法进行调整;而一般所称兼职,则属于提供劳务,提供劳务者与接受劳务者之间是劳务合同关系,主要由民法典中...
怎样
理解非全日制用工
答:
法律分析:非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...
全日制用工和
非全日制用工的
区别是什么
答:
(1)主体不同:非全日制用工一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人
,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2)关系不同:非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、...
全日制用工和
非全日制用工的
区别和联系
答:
法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
全日制职工和
非全日制
职工的区别是啥
答:
1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3.
非全日制用工的
劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的...
全日制用工与
非全日制用工的
区别
答:
非全日制用工的
工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。
对于
用人单位安排劳动者工作超过...
非全日制用工的
看法
答:
1. 成本较低:根据现有法律规定,
非全日制用工的
员工只需缴纳工伤保险,其他保险费用包含在工资中,相比全日制用工,企业可节省一部分人力成本。2. 时间灵活:非全日制用工按小时计酬,精确的时间安排有助于降低企业人力成本。3. 终止便捷:企业可以随时终止非全日制用工,无需提供理由,且无需支付补偿金...
全日制用工与
非全日制用工的
法律规定有哪些不同
答:
法律分析:非全日制用工和全日制用工的区别:1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3.
非全日制用工的
劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
全日制用工、
非全日制用工
与劳务派遣的区别?
答:
第六十八条 非全日制用工,
是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
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