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非全日制用工双方
非全日制用工双方
当事人( )。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终...
答:
【答案】:C
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方
当事人必须订立书面劳动合同,是否正确?
答:
【错误】【答案】吵岁× 【解析】
非全日制用工双方
当事人可以口头协议的形式确立劳动关系。
关于《劳动合同法》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,《劳动合同法》第七十条规定:“
非全日制用工双方
当事人不得约定试用期。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第六十...
非全日制用工双方
当事人
答:
【答案】:C《劳动合同法》对
非全日制用工
的规定包括以下几点:首先,从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但需确保不会影响到先前签订合同的履行。其次,非全日制用工的
双方
可以通过口头协议来确立关系。再次,这种用工关系不得包含试用期的条款。接着,任何一方都可以随时通知...
非全日制用工双方
当事人是否可以约定试用期
答:
非全日制用工双方
当事人是不可以约定试用期的,如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干...
非全日制用工双方
当事人能否不签订书面劳动合同
答:
法律分析:对于
非全日制用工
,
双方
当事人并非必须签订书面劳动合同,口头协议同样可以确立劳动关系。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后续签订的合同不得影响先前合同的执行。在非全日制用工中,双方当事人可以选择订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工关系。法律依据:...
非全日制用工双方
当事人什么协议
答:
1.
非全日制用工双方
当事人签订的是非全日制劳动合同。2. 非全日制劳动合同是相对于全日制劳动合同而言的一种特殊用工形式的合同。3. 它主要适用于那些工作时间少于全日制标准工时的工作岗位。4. 这类合同具有较大的灵活性,既满足了用人单位对劳动力的弹性需求,又为劳动者提供了更多的就业选择。5. ...
非全日制用工双方
当事人可以约定试用期
答:
法律分析:
非全日制用工双方
当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制用工双方
不得约定试用期
答:
法律分析:根据我国法律规定,
非全日制用工双方
当事人不得约定试用期。这意味着,对于非全日制用工,双方不得以试用期的形式进行合作。此外,在任何一方当事人提出终止用工的情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定,非全日制用工双方当事人不...
非全日制用工双方
约定试用期
答:
法律分析:在非全日制用工关系中,双方当事人不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,
非全日制用工双方
可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
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