33问答网
所有问题
当前搜索:
就因为没去加班上月工资隔2个月发
我3号
因为
有事情
没去
上班,我们厂里要10号才
发上个月
的
工资
,请问会打我...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
签了兼职合同,干的全职活,想离职
工资
下
个月
才能发,没有
加班
不住,旷工罚...
答:
其实兼职和全职工作内容完全有可能是相同的,不能因为你是兼职就认为有些事情不是你该干的,如果说公司一直有离职后,下
个月
才能
发工资
,这也是符合规定的,因为好多公司都是会出现这样的情况但
加班没
有补助,这是不合理的,旷工罚款这个也在清理当中,如果要说因为旷工清退的话,也要看具体的情况来分析...
延
发工资
你能接受吗?
答:
按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能接受的
,我给你干活,拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的,很多人肯定都像我一样每个月发工资的时候是最开心的,而且钱在手里也是有安全感的,毕竟很多都是普通家庭,工资往往决定一家子的生活。特别是家里有孩子上学的,让本不富裕的家庭更是雪上加霜...
已经不在这个公司干了上
个月工资
少发了说等到下个月补发合理吗?
答:
建议还是先进行协商, 如果下个月不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
新职员进公司以后,老板要压
两个月工资
,正常吗?
答:
没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下:
1、是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍工资
,还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用;2、关于辞职的,不知自己是因何种原因要辞职,公司没有过错的情况下,员工...
为什么很多公司选择在15号
发工资
?
视频时间 01:52
你好,每个月15号
发上个月
的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
是被压了半个月,或者说是15天
工资
,你是在本月的15号,拿到的
上个月
的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
公司
工资
每个月都推迟好久发,都干快一年了社保也不给买,节假日上班也是...
答:
更不能罢工,要表现出员工还是支持公司,只要找当地村委会劳动办出面处理。 非不得已,再找当地劳动监察。我估计,您公司也没有签订 劳动合同 和 买社保,公司这样都是 违法的,也可以让员工代表们转达给公司。企业经营,也不容易,好好沟通,真要沟通不了,那就 依法维权吧。以上,仅请参考。
我们公司是
月工资
,没有
加班
、休息日也算出勤,那是按每个月30天计算工资...
答:
31)。明显的日工资低了很多,那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的!这样反而带薪了。比如8月20号入职工资2000,按照标准工作时间算,本
月工资
=2000/23*10=869.57(按照23个工作日算),按照你们的算法=2000/31*12=774.19元。如果执行的是六天工作制,情况是一样的。
15号
发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
一是本月15号发
上月
的
工资
,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半个月的工资;如果本月30号
发上个月
的工资,也就意味着本月1~30号工资压着不发,是压了一个月的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放,也是劳动法所...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月平均工资包括加班工资吗
12个月平均工资包括加班费吗
12个月平均工资算不算加班费
记加班怎么看上月工资
十二个月平均工资包括加班
1月24号有加班工资吗
10月2号加班几倍工资
5月2日上班工资怎么算
计算加班的月工资基数