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工会在工资决定中的作用
工会在工资决定中的作用
是
答:
工会在工资决定中有一定的作用,
取决于劳资力量的对比等客观因素
。工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。建立工会的企业...
工会
影响
工资的决定
方式主要有哪几种?经济学家是如何论述利息收入的合理...
答:
(一)工会影响工资的决定方式主要有:1、
增加对劳动的需求 2、 减少劳动的供给 3 、最低工资法 4 、工会影响工资决定的限制条件工会的存在一般会导致高于均衡工资
, 但是供求曲线不变的情况下就会出现供大于求的情况 。有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 ,从而导致了无效率。(...
如何理解经济学
工资的决定
,
工会
是如何影响工资水平的
答:
一、工会通过排挤没进入工会的工人来影响工资
。工资本应由雇主对工人劳动的需求和工人能提供的劳动质量来决定。一个不能提供高质量劳动的工人本可以通过领较低的工资来
使自己保持就业
。但由于工会对雇主提供的最低工资有要求,导致雇主不愿意花高价钱雇佣低质量工人,从而导致弱势的工人不仅不能领导最低工资...
劳资谈判
工会的作用
答:
在美国企业工资决定中,工会发挥着关键作用。
有工会的公司,工资谈判直接影响;无工会企业则受到工会“威胁”效应的影响,避免因低工资引发工会化
。集体谈判中,工会关注工作条件、工资数额等条款,这些都对人力费用产生直接或间接影响,工会的压力有时促使企业提高效率以保障工资支付能力。然而,当工会力量可能...
工会
怎样影响
工资
水平的
决定
答:
工会可以代表职工向单位管理方提出工资方案的修订,或者订立单独的工资集体合同
。在平时,工会可以召开职工代表大会,搜集职工意见,并向企业领导反映,协商工资待遇等相关问题。企业在制定各项制度,包括工资制度时,都需要征求职工意见,最后经过工会同意。这些都是借鉴的西方国家的经验。
集体谈判
工资
论集体谈判工资论的概述
答:
还有厄尔曼(1920-)和A·李斯(1921-),他们的理论贡献丰富了集体谈判工资理论的内涵。集体谈判工资理论的兴起,反映了
工会
力量的增强和其在劳资关系
中的
核心
作用
,以及经济学家们对这一现象深入研究的必要性。这些理论的探讨,为理解和解释
工资决定
机制提供了新的视角。
边际生产力
工资
理论的其它理论
答:
集体谈判工资学说认为,由于
工会的作用
,完全竞争劳动力市场模型让位于非完全竞争劳动力市场模型。工资不再由劳动力市场上供求关系来确定,而是由工会组织代表劳动者和资本家通过集体协议的方式来确定。庇古在其《福利经济学》一书中建立了一种短期
工资决定
模型,这一模型讨论了劳资双方赖以达成协议的工资上...
劳资谈判的
工会的作用
答:
工会
和集体谈判在美国企业工资事务中起着重大
的作用
。有工会组织的企业和没有工会组织的企业,它们的
工资决定
都受到工会力量的影响。前者是直接的影响,后者是间接的影响。这种间接的影响是通过一种“威胁”效应,即无工会组织的企业的雇主害怕工资定得过低会促使自己企业工会化,并在与工会化企业的竞争中...
工会
财务资产对推进工运事业中发挥哪些
作用
答:
工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配
决定
机制,无论对于还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥
作用
呢?应当从以下三个方面入手:工作内容要明确
工会在工资
集体协商
中的
主要工作做好宣传。工会要注意采用各种形式和手段向行政方和职工广泛宣传法律、法规...
工会
如何在职工福利待遇方面发挥
作用
答:
企业的福利待遇将企业与职工紧紧地栓在一起(例如单位分配的住房、职工子弟就读的子弟学校等,形成了企业与职工之间的人身依附关系),不同企业或单位,职工的福利待遇会有很大差异,有些单位职工的福利甚至高于
工资
,这就阻碍劳动力的合理流动和市场经济所需要的统一劳动力市场的形成;第三,优厚的福利待遇由于是平均分配,...
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