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工伤享受带薪休假吗
工伤
可以
带薪休假吗
答:
法律分析:工伤能带薪休假
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...
工伤
能
带薪休假吗
答:
工伤能带薪休假
。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条...
工伤
能
带薪休假吗
答:
法律分析:工伤是可以带薪休假的
。工伤待遇应确定停工留薪期限,一般由工伤医疗机构出具,劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间,原工资福利不变,由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当的延长带薪休假期限,但最长不得超过12个月。另外工伤职工在停工留薪...
工伤
可以
带薪休假吗
答:
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。上班族在工作过程中受伤就是属于工伤,而工伤劳动法规定是有休假时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人单...
工伤
可以
带薪休假
多久
答:
根据中国人力资源和社会保障部官网查询:工伤停工留薪期不超过12个月
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍...
工伤
最多可以
带薪休假
几个月
答:
。《工伤保险条例》第三十三条第2款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续
享受工伤
医疗...
工伤
期间
休假
怎么算
答:
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以
享受带薪
年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工伤带薪休假
是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,...
工伤
最多可以
带薪休假
几个月
答:
工伤
可以休息12个月
带薪
。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12...
工伤
一般
带薪休假
多少天
答:
工伤
可以休息12个月
带薪
。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
工伤假
属于
带薪休假吗
答:
法律分析:上班族在工作过程中受伤就是属于
工伤
,而工伤劳动法规定是有
休假
时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由,否则就是非法解除。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
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