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工伤赔偿要病假条吗
工伤
期间要不要开具
病假条
答:
不需要
。《工伤保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤
期间
需要开病假条吗
?
答:
不需要
。《工伤保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤
康复期没有
病假条
怎么办
答:
由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
所以有没有病假条不是必须的
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
工伤
后还要开
假条吗
答:
工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤...
赔偿
调解中关于误工费的赔偿,受害方
需要
提供什么证明材
答:
1\误工时间和收入情况的认定
需要
提供的必要材料有:病例卡及医生出具的建议休息日期单,收入情况认定不需要,误工费是参考当地总体收入情况来定的,具体区分的是城市人口和农村人口。2、不需要提供,你只要出具单位收入证明、医院
病假条
、公司考勤表 三样材料就可以了。
工伤
申请还没成功出院了怎么办
答:
工伤
不是一定要给企业休息证明,企业也是不用非要工人给提供
病假条
或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定,然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。工伤赔付流程是先走工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
工伤
停工留薪哪里赔付
答:
工伤
医疗期原则上由医生决定,只要医生因工伤伤害开具
病假条
,那就合法,当然太长例如超过12个月(各地规定及工伤伤害程度不一),需向当地劳动能力鉴定委员会申请,属实的会给予延长。记得把医院相关资料保存好,还有病假条。 至于
赔偿
,评定伤残等级后按照当地工伤条例规定来,三个“一次性”
补偿
,具体...
关于
工伤
答:
3.住院伙食费,根据当地的标准*住院天数;4.
工伤
期间工资,根据医院开的
病假条
计算,标准为受伤前12个月的平均工资,不满一年的有几个月算几个月;没有病假条的话可以工伤鉴定的时候申请鉴定停工留薪期;5.工伤鉴定结论下来后,就可以申请一次性伤残补助金为7个月本人工资;6.如果不想做了,辞职后...
如果有医院
病假条
但是还没请病假就被辞退了公司要
赔偿吗
答:
法律主观:1、没有
病假条
,由单位举证是否构成
工伤
,如果单位证明 不构成工伤 ,那就没有
赔偿
。 2、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,由单位向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 , 认定为工伤 的,才能得到赔偿。法律客观:《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师(士)亲自诊...
劳动
工伤
应该以什么标准
赔偿
!~
答:
1.《
工伤
保险条例》第三十三条中规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月”,所以您...
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